總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。
青年員工培訓總結篇一
5的入職培訓轉眼間就過去了，然而培訓的一個個場景卻恍如昨日，記憶猶新。
培訓的時候固然很短暫，但對我的震動卻很大年夜，在這短暫的五天里，我學到了很多知識，心得體會有金融知識，也有老師的經驗。
同時也比較深切的熟諳了農行。培訓期間，我就像一顆剛發芽的芽菜急需養分一樣，不停的汲取各種知識，使我的視野獲得很大年夜的拓展，收獲頗豐。
此次培訓，是我平生第一次比較正規意義上的培訓，不但重新塑造了我的職業觀以及人生觀，還讓我明白了以前的觀念的滯后性以及狹隘性。就如教課老師所說期間的發展速度是我們難以預測的。
尤其是我們金融行業，不更新觀念就會落后。我們只有不停的學習，開闊視野，才能更得上業務發展的需要。還有，在培訓過程中。
讓我有了一種歸屬感，讓我在思惟上更靠近農行，建立了身為農行人的一種主人翁感。看到每個農行人并不覺得陌生，反而有了一種出格的感覺。
“歡迎插手農行大年夜家庭!”這句溫馨的話語不斷地在每一位前輩的發言中得以重復，確實如此，培訓期間，培訓班經由過程組織各種文體活動，促進學員之間的溝通交流。
其樂融融。每天的行程都安排得很充實，上課學習，各種小游戲的開展，文藝匯演排練等豐富多彩的活動，為新學員供給了一個揭示自我，融入農行大年夜家庭的舞臺。
出格是文藝匯演的排練，加深了學員們彼此的了解，我們肆意的揮灑青春的汗水，綻放最炫麗的青春，在文藝匯演這個活躍的大年夜舞臺上，充分地揭示農行新一代員工的亮麗風采。
此次培訓一共有11個講課老師，有上一屆入職農行的博士生，也有各個部門的領導。從他們的講課中，讓我看到了他們知識的淵博以及不凡的辭吐，很是讓我羨慕不已。
同時也讓我發現了我自身的不足的地方，尤其是在專業知識理論方面，還有待進一步提高啊!在這五天的學習過程中，不但讓我重新熟諳了農行。
同時也讓我學到了很多有用的知識，可以說對我的影響很是深切，下面就讓我來談談我的一些心得體味吧!起首談談我對農行的熟諳：農行自1951年成立以來，就肩負國家賦予的發展農村金融事業的神圣任務。
固然在此過程中經歷了很多挫折，但依然在風雨飄搖中不斷成長。所以我們新入行的大年夜學生應建立“行興我榮，行衰我恥”的思惟。
要不斷開拓進取，不斷立異，緊跟期間發展潮流。當前，建行、工行以及中行都已經上市，我們農行也與2024年上市，但由于各方面的原因。
與其它行還存在很大年夜的差異，給我們農行改革以及轉型帶來了一些不必要的壓力，影響了農行的品牌形象。農行的歷史包袱重，不良資產占比高。
機構網點多，這就對我們農行改革以及轉型要比其它三家銀行要復雜困難。我們做為農行的新員工，我們要果斷農行改革的信心，用自己良好的言行服務塑造農行良好的形象。
打造農行一流的品牌。還有，我們要時刻以農行的發展為己任，開拓進取，不斷立異。中國農業銀行自成功上市以后，以市場為導向。
以客戶為中心，以效益為目標，盡力把農業銀行扶植成一家面向“三農”、城鄉聯動、融入國際、綜合經營、致力為最廣大年夜客戶供給優質金融服務的現代化全能型銀行。我們作為農行的新員工。
本著愛崗敬業，勤勉盡職，依法合規的職業心態，為農行奉獻我們的一份力量。近幾年，分配到基層農行的青年員工比較少，所以我們應積極向農行前輩學習他們的經驗。
為以后的本職崗位發揮好主力作用。其次，要立足本職崗位，具有無私奉獻精神。敬業愛崗是我們每個人應具備的最基本的職業道德操守。但做為青年人。
也許會好高騖遠，總埋怨自己所從事的工作有何等瑣碎，與自己的遠大年夜理想的確是天地之別，其實全國大年夜事無不是由小事聚積而成，不積小流。
無以成江海也申明了這個事理。我們就應該在工作中從一點一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重擔，愛崗敬業。作為剛入行的大年夜學生。
我們有更旺盛的精力投入到工作，對新業務也有更強的接收能力，我們要發揮自己的優勢，積極主動的學習各種業務知識，并在現實熬煉中獲得充分的運用。
再次，要盡力晉升自己的思惟覺悟，時刻建立服務意識。一方面要積極擁戴和共同農行轉型的有關政策。另一方面，要建立以客戶為中心的服務思惟。
在學習和實踐過程中，進一步地熟諳了農行“以客戶為中心”的重要性。在省行培訓期間，從省行領導的課堂上知道了“以客戶為中心”的服務理念，但那時的熟諳只是逗留在理論上。
并沒有切身體味。來到了專柜后，才發現這并非是一句空洞的口號，在競爭空前激烈的金融業中，只有牢牢建立以客戶為中心的思惟，盡心盡力為客戶服務。
為客戶創作發明更多的方便和財富，尤其是在這個金融業競爭空前激烈的期間，唯有牢牢建立“以客戶為中心”的觀念，切實為客戶服務。
才能在競爭中立于不敗之地。在本次新入職人員培訓過程中，學到了很多，不僅是金融以及銀行的有關知識，還曉得了其它方面能力的重要性，如交際能力、組織能力以及較高的服務能力等等。
這對我的影響很深，給我的人生上了一場有意義的一課，這對我以后的成長奠定了基礎。從這五天的培訓以來，我感遭到了我各方面的熟諳有了很大年夜的改觀，也有了一定的提高。
好的開始是成功的一半，我想在接下來的工作和學習中，我會以更加飽滿的熱忱來看待工作，做一名合格的農行人。
信用卡營銷不能停留在傳統的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方式有機地結合起來，最大限度地提高客戶質量。
民生銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司重視人才、培養人才的戰略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹和民生銀行信用卡系列產品的介紹，最后民生銀行信卡中心石總還特地講了企業文化與發源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的公司營銷理念方面的專業知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的.適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。
在職業化的態度方面，每個人都應該有一顆創業的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱誠心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統的銷售理念，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業方面，金融行業最注重的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。我行在銀行業以及其他金融方面有著很大的優勢、但是相對于中合型的銀行業務來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業務，從而能更好的為客戶服務為公司創出更好的業績，公司員工的知識層面也會更加全面。
為了更好的提升業務水平與業績我深刻體會到公司的核心文化
信用卡作為一種現代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經濟發展，人民生活水平的提高，用卡環境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發展空間，但隨著各家商業銀行都在發行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。
誠信是維系現代市場經濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。這樣我們才能更好的發展我行信用卡業務。
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青年員工培訓總結篇二
20xx年6月17至7月16日，我有幸參加了安慶汽運公司組織的第一期青年員工?培訓?班，首先感謝汽運公司和物業公司給了我這次培訓?的機會，而我也非常珍惜這來之不易的培訓機會，這些天的培訓經歷，都將沉淀積累成為我職業生涯以至整個人生當中不可或缺的財富。通過一個月的認真學習，個人政治思想素養、理論知識水平、業務水平得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務于本職工作打下了良好的基礎，具體有以下幾個方面的心得體會。
1、公司領導對本次培訓班給予了高度重視，董事長張進在百忙之中還安排了兩個半天親自給我們上了《企業管理?》課程，并在講課中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和公司。
2、重視綜合素質的提高。在為期二十多天培訓里，安排了不少作為一名企業員工必須掌握的知識和一些基本技能的課程，如公文寫作與處理、合同?管理實務、法律事物管理實務、安全生產法律法規及管理實務。通過這些課程的培訓，學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。
3、重視專業理論知識和基本技能的掌握。本次培訓班還安排了專業課的培訓，如財務法規及管理實務、運務站務法律法規及管理實務、人力?資源政策法規及管理實務的.課程，通過這些課程的學習，我的理論知識水平、業務技能得到了很大的提高。
在整個培訓中，我們不僅對汽運公司的各種規章制度?有了系統的認識和體會，我想更重要的是，在一個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作會受益匪淺。一個月的培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業規劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。
合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。回首一個月的培訓歷程，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標而前進!。
在這個特別的季節里，作為一名畢業三年都一直流浪打工的往屆生，我很榮幸能成為xx中學的一員。開始了自己人生的新征程。想想自己畢業后打工的坎坷，找工作的艱辛，以及筆試成績很好，面試卻屢戰屢敗的考教師經歷，我很珍惜這份工作，也很崇尚自己的工作。雖然我只是一個普通的化學實驗員，雖然我只是xx這片天空里一顆最不起眼的星星，但我很知足。因為是這份工作的到來從新點亮了我前途的渺茫，同時也拯救了我癱瘓在低谷的心靈。xx中學，謝謝你讓我容入你的懷抱;xx中學，謝謝你給我一個展示自己價值的平臺。
剛參加工作，盡管滿腔熱忱，但一切還得從0開始。當自己正不知道工作從何做起時， 學校為了使我們新教師盡快適應學校的工作，為即將到來的新學期做準備。8月8日至8月18日，特地對我們進行了青年教師培訓活動。這次新教師培訓的內容十分豐富，包括對一流名校是怎樣煉成的;塑造教師形象，優化工作作風;備課;說課;德育管理;聽課;作業管理;課堂教學;學生管理;等諸多方面的系統學習。
通過培訓，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會總結如下。
一、培訓使我對教師這一職業有了更加清楚的認識。在培訓中，學校還組織了解題競賽，說課比賽以及副班主任和干事競聘。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣。“學高為師，身正為范”也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有“向師性”，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。第四，教師是朋友。所謂“良師益友”，就是強調-教師和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。
二、培訓使我對我們xx中學有了更深的了解。我們學校從田家會臨時校區起步，雖然各方面設施還不完善，但在管理制度，教師行為，后勤服務上都是嚴格要求，嚴謹落實的。學校管理完全按照xx教育的模式運作，管理人員全部由xx市優秀人才組成。教師由xx市選派部分一流骨干教師支教，引領我們年輕教師。借鑒xx先進的教育理念，高效的教育管理模式，本著創辦人民信任教育的目標,著力打造一流的教育機制，一流的教師團隊，一流的教育質量，三年內辦成“呂梁一流、山西領先”的示范高中。
三、教師是學校的第一資本，是學校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿愛心、甘于奉獻的教師群體，才能辦出最好的學校。青年教師是學校教育教學工作中的有生力量，經過幾年有計劃、有目的的培養，青年教師將成為我校教育教學工作中的骨干力量。建立一支一流的教師隊伍，是保證教育質量的支柱。我作為一名小小的化學實驗員，我將積極配合化學老師的教學工作，盡自己最大的努力管理好化學實驗室，爭取為學校的發展添磚加瓦。
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青年員工培訓總結篇三
青年員工綜合素質培訓心得 青年員工綜合素質培訓心得 非常有幸能夠參加 xx 公司第 x 期青年員工綜合素質提升班的學 習，短短兩天的課程在輕松愉快的氛圍中過去了，時間雖短，但我從 中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白了一個道理，青年員工就要更 新觀念、開拓視野、與時俱進，也讓我對青年員工所應該具備的綜合 素質有了更深的理解。
青年員工在不斷地增強自己的知識水平和業務能力的同時， 一定 要努力提高自己的綜合素質。
1、組織能力：如何把性格各異、素質不同的人組織成為一個集 體，是考驗一個組織者是否優秀的重要一課。要做到這一點，首先要 善于思考，要思考如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才 能在工作中不斷改進和提高自己。
2、溝通協調能力：良好的溝通協調能力，如同潤滑劑一樣可使 人與人、與組織和群體建立密切的關系，為開展各項工作創造一個寬 松的外部環境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。
3、決策能力：決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果， 依賴于決策的性質。青年員工就要積極培養自己的領導決策能力，根 據本職崗位工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，及時作 出有效可行的決策。
4、分析判斷能力：我們平時日常的工作往往紛繁復雜，這需要 提高自己分析、判斷各種信息的能力。特別是對當前形勢下員工們存 在的各種思想、各種表現和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和 判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。
5、創新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導 下，固有模式的工作需要傳承，更需要創新。要因地制宜，能結合本 單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢 于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新 的點子、新的突破。
6、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術，處理好與同事、與領 導之間的關系，善于同各種類型的人交朋友，學會與各種群體和組織 打交道。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密 切的關系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作提供 方便，更好的為公司創造效益。
通過這次培訓，讓我對自己有了清晰準確的認識，發現在自己在 各方面素質的不足之處，增強了信念和信心，在今后的工作中，一定 改進自身形象，懂得付出、樂于付出，保持積極樂觀的工作態度，同 時增強團隊意識注重團隊協作與配合，為團隊貢獻自己最大的力量， 取得最優成績。
播種思想，收獲行動；播種行動，收獲習慣；播種習慣，收獲性 格；播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘， 全力以赴我們心中的夢，如果不經歷風雨，又怎么能見彩虹呢？但愿 每一名青年員工能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創造 屬于自己的輝煌事業。
第一篇:
第二周培訓心得 本周是培訓安排的第二周,少了分第一周的慌亂和陌生,多了分從容和淡定. 第二周培訓我們主要接受了幾個方面的職前培訓，包括：現金管理基本技能，財 務體系介紹， 新員工基層營業機構內控合規操作及風險，信息安全和電子銀行業 務等。培訓的形式豐富多變，每位上課的老師也都非常認真負責,既傳授我們作 為銀行員工需要掌握的基本知識,也以身作則,讓我們感受到作為一個交行人的 責任感和專業精神。
周一早上大家分享了第一周的培訓心得， 雖然每個人的感觸角度各有不同， 但都從中學習到了許多。周二開始繼續我們的學習任務。
周二早上李清泉老師給我們上《財務體系介紹》 ，我掌握的非常不好。本節 內容知識零碎而抽象，學起來較為吃力，在腦海中沒有形成一個整體的框架，加 上自己會計金融知識的匱乏， 考試的內容涉及一些 ppt 以外的會計基礎知識，卷 子上的多選題幾乎全部寫錯了，最后成績落了不及格的五十分，而且倒數第一， 心里有些難過。一學習會計知識，自己大腦就一片混亂，還是必須要把交行發的 四本書好好看看。
本周點鈔正確率也非常不穩定，而且固定的點十七把沒有進步。點鈔的時候 總是帶張，點的好了就錯一兩把，點差了就能錯五六百。還要繼續努力，而且很 多同事已經能點到十八-九把了， 差距造成的心里壓力還是很大的。扎條練習頗有 成效，捆超變緊了。
這一周依然緊張而又充實。這些日子，我們從校園走向交行的企業文化，這 次培訓讓我們對自己的工作崗位和交行的優質資源有了充分的了解， 從而能更快 適應自己的工作崗位， 充分發揮自己的主觀能動性， 在做好自己本職工作的同時， 充分展現青年員工的風貌。
培訓中我深刻知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎， 我也想象 過自己將從事柜臺基礎業務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今后的 路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。
業務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其他工作的前提和基礎，而且這 項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習充實，才能跟的上交行行的業務需求。培 訓內容會在以后的工作中更好的應用和發展，學以致用才是目的，培訓中深入了 以后工作的方方面面，從理論到實踐的所有體現，秉承這些東西，培訓的功夫才 沒有白費。
在這次培訓中交到了不少好朋友，這也是我這次培訓的收獲，在這期間大 家培養了深厚的感情。
最后非常感謝交通銀行給了我們這次培訓的機會，也特別 感謝各位老師。千里之行，始于足下。我們會在今后的工作中踏實勤懇，把學到 的知識運用到工作中，做一個有責任心充滿自信的交行人。
參加青年員工座談會有感 參加青年員工座談會有感 青年 下午， 下午，在盛大豐滿農家樂參加了由縣聯社組織的青年員 工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。
感想和體會：
一、熱愛工作，樂于奉獻 熱愛工作， 干好本職工作的前提是要充分熱愛工作， 干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把 信用社當作自己的家， 信用社當作自己的家， 當作自己的家 我很愛這個家， 我很愛這個家，因為它是我人生的重要轉 因為它是我人生的重要轉 是我人生 也是從學校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛 折， 也是從學校踏入社會的一個新的開端， 開端 這種愛也激勵我熱愛 為這個家的發展所從事的工作。
“ 為這個家的發展所從事的工作。
從事的工作 作為一線員工我認識到“銀行出 作為一線員工我認識到 銀行出 售的就是服務” 禮貌待人是日常工作中的第一件大事。
， 售的就是服務” 故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實 是日常工作中的第一件大事 際工作中我發現了一條提供優質服務的捷徑 那就是“要先天下 “ 際工作中我發現了一條提供優質服務的捷徑， 那就是 之憂而憂，后天下之樂而樂” 把樂于奉獻，微笑待人， 。
之憂而憂，后天下之樂而樂” 把樂于奉獻，微笑待人，看成是 一種幸福、 把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快 一種幸福、一種收獲。
一種收獲。
樂視為自己真正的快樂。
條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：
其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。
其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。雖 然現在什么都是在電腦上操作， 我遇到每項新業務我都會在事 然現在什么都是在電腦上操作， 我遇到每項新業務我都會在事 上操作 可 后認真做好筆記， 后認真做好筆記， 做好筆記 把重要和容易忘記的東西抄下來， 把重要和容易忘記的東西抄下來，下次再碰到 就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位， 就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位，sc6000 使用時間不長，系統正處于實踐和摸索階段， 定性很差， 使用時間不長，系統正處于實踐和摸索階段，穩定性很差，變化 和摸索階段 很多， 很多，我希望縣聯社多給我們輔導和在一起交流學習的機會， 我希望縣聯社多給我們輔導和在一起交流學習的機會，多 交流學習 組織一些團體活動。
組織一些團體活動。
其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。
其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在 無論麻煩與簡單的業務， 無論麻煩與簡單的業務，我都做到不挑客戶，不挑業務。像那些 麻煩與簡單的業務 做到不挑客戶，不挑業務。
匯兌等業務， 論金額大小我都一樣對待，因為我深知， 匯兌等業務，無論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對 我們信用社業務的一個推廣也是業務的一個拓展。
我們信用社業務的一個推廣也是業務的一個拓展。
廣也是業務的一個拓展 二、鉆研理論，勤練技能 鉆研理論， 學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來， 學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始 源不斷的動力 終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業余時間刻苦 終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業余時間刻苦 學習理論知識， 學習理論知識，努力提高自己的理論層次。
努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠 通過銀行從業資格證公共基礎的考試， 通過銀行從業資格證公共基礎的`考試，我知道這些是遠遠不夠 銀行從業資格證公共基礎的考試 的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆 所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中， 研業務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經驗，增長才干。
研業務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經驗，增長才干。另 一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業務技能。
一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業務技能。多進行 操作 農信銀和匯兌業務知識學習，俗話說的好“工欲善其事， 農信銀和匯兌業務知識學習，俗話說的好“工欲善其事，必先利 其器” 作為信用社的一線員工， ， 其器” 作為信用社的一線員工，我深刻的認識到我手中需要的 的一線員工 利器就是業務技能， 有過硬的業務技能， 才能在工作中得心應手， 利器就是業務技能， 有過硬的業務技能， 才能在工作中得心應手， 才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。
才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。我的 為客戶服務 窗口是復雜的崗位， 不僅有政府給我們的政治任務， 發糧食直補； 窗口是復雜的崗位， 不僅有政府給我們的政治任務， 發糧食直補； 還有郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場， 還有郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場， 郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場 隨著村 隨著村 鎮銀行、 貸款公司等銀行相繼成立， 鎮銀行、 貸款公司等銀行相繼成立， 等銀行相繼成立 面對經營競爭的多元化格局， 面對經營競爭的多元化格局， 客戶不光對服務態度要求高，他們還需要你節約他們的時間， 客戶不光對服務態度要求高， 光對服務態度要求高 他們還需要你節約他們的時間，如 就會在操作流程中形成瓶頸， 降低工作效率， 果業務技能不過硬， 業務技能不過硬， 就會在操作流程中形成瓶頸， 降低工作效率， 就會因為發糧食直補而流失很多客戶。
就會因為發糧食直補而流失很多客戶。
因為發糧食直補而流失很多客戶 我一方面努力從服務態度 上給他們親和感， 交談中拉近彼此的距離， 在 上給他們親和感， 交談中拉近彼此的距離， 彼此的距離 一方面憑借過硬的 業務技能，流暢的進行操作來節約他們的時間。
業務技能，流暢的進行操作來節約他們的時間。
三，對聯社管理的一些建議和意見。我認為，把信合員工的 對聯社管理的一些建議和意見。我認為， 意志和行為引向同一個方向和目標， 使大家心往一處想， 意志和行為引向同一個方向和目標， 使大家心往一處想，勁往一 處使， 力往一處用， 使員工之間產生共同的語言， 共同的榮辱感， 處使， 力往一處用， 使員工之間產生共同的語言， 共同的榮辱感， 共同的責任心， 共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力， 從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的 使命感和歸屬感， 從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效 使命感和歸屬感， 益，打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使 打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨， 主心骨 員工成為信用社真正的主人。
多搞一些娛樂節目或一些與業務有 員工成為信用社真正的主人。
關的知識競賽。
關的知識競賽。
參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態， 參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態，這離不開所 以來 持著良好的工作狀態 有關心愛護我的各位領導， 離不開我親愛的同事， 有關心愛護我的各位領導， 離不開我親愛的同事， 親愛的同事 是你們更加堅 定了我奉獻信合的信心。
我的生命因為有了信合，而不再貧窮； “ 汗水。現在我堅信：
我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我 的青春因為有了信合，而充滿激-情！ 的青春因為有了信合，而充滿激-情！
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青年員工培訓總結篇四
5的入職培訓轉眼間就過去了，然而培訓的一個個場景卻恍如昨日，記憶猶新。
培訓的時候固然很短暫，但對我的震動卻很大年夜，在這短暫的五天里，我學到了很多知識，心得體會有金融知識，也有老師的經驗。
同時也比較深切的熟諳了農行。培訓期間，我就像一顆剛發芽的芽菜急需養分一樣，不停的汲取各種知識，使我的視野獲得很大年夜的拓展，收獲頗豐。
此次培訓，是我平生第一次比較正規意義上的培訓，不但重新塑造了我的職業觀以及人生觀，還讓我明白了以前的觀念的滯后性以及狹隘性。就如教課老師所說期間的發展速度是我們難以預測的。
尤其是我們金融行業，不更新觀念就會落后。我們只有不停的學習，開闊視野，才能更得上業務發展的需要。還有，在培訓過程中。
讓我有了一種歸屬感，讓我在思惟上更靠近農行，建立了身為農行人的一種主人翁感。看到每個農行人并不覺得陌生，反而有了一種出格的感覺。
“歡迎插手農行大年夜家庭!”這句溫馨的話語不斷地在每一位前輩的發言中得以重復，確實如此，培訓期間，培訓班經由過程組織各種文體活動，促進學員之間的溝通交流。
其樂融融。每天的行程都安排得很充實，上課學習，各種小游戲的開展，文藝匯演排練等豐富多彩的活動，為新學員供給了一個揭示自我，融入農行大年夜家庭的舞臺。
出格是文藝匯演的排練，加深了學員們彼此的了解，我們肆意的揮灑青春的汗水，綻放最炫麗的青春，在文藝匯演這個活躍的大年夜舞臺上，充分地揭示農行新一代員工的亮麗風采。
此次培訓一共有11個講課老師，有上一屆入職農行的博士生，也有各個部門的領導。從他們的講課中，讓我看到了他們知識的淵博以及不凡的辭吐，很是讓我羨慕不已。
同時也讓我發現了我自身的不足的地方，尤其是在專業知識理論方面，還有待進一步提高啊!在這五天的學習過程中，不但讓我重新熟諳了農行。
同時也讓我學到了很多有用的知識，可以說對我的影響很是深切，下面就讓我來談談我的一些心得體味吧!起首談談我對農行的熟諳：農行自1951年成立以來，就肩負國家賦予的發展農村金融事業的神圣任務。
固然在此過程中經歷了很多挫折，但依然在風雨飄搖中不斷成長。所以我們新入行的大年夜學生應建立“行興我榮，行衰我恥”的思惟。
要不斷開拓進取，不斷立異，緊跟期間發展潮流。當前，建行、工行以及中行都已經上市，我們農行也與2024年上市，但由于各方面的原因。
與其它行還存在很大年夜的差異，給我們農行改革以及轉型帶來了一些不必要的壓力，影響了農行的品牌形象。農行的歷史包袱重，不良資產占比高。
機構網點多，這就對我們農行改革以及轉型要比其它三家銀行要復雜困難。我們做為農行的新員工，我們要果斷農行改革的信心，用自己良好的言行服務塑造農行良好的形象。
打造農行一流的品牌。還有，我們要時刻以農行的發展為己任，開拓進取，不斷立異。中國農業銀行自成功上市以后，以市場為導向。
以客戶為中心，以效益為目標，盡力把農業銀行扶植成一家面向“三農”、城鄉聯動、融入國際、綜合經營、致力為最廣大年夜客戶供給優質金融服務的現代化全能型銀行。我們作為農行的新員工。
本著愛崗敬業，勤勉盡職，依法合規的職業心態，為農行奉獻我們的一份力量。近幾年，分配到基層農行的青年員工比較少，所以我們應積極向農行前輩學習他們的經驗。
為以后的本職崗位發揮好主力作用。其次，要立足本職崗位，具有無私奉獻精神。敬業愛崗是我們每個人應具備的最基本的職業道德操守。但做為青年人。
也許會好高騖遠，總埋怨自己所從事的工作有何等瑣碎，與自己的遠大年夜理想的確是天地之別，其實全國大年夜事無不是由小事聚積而成，不積小流。
無以成江海也申明了這個事理。我們就應該在工作中從一點一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重擔，愛崗敬業。作為剛入行的大年夜學生。
我們有更旺盛的精力投入到工作，對新業務也有更強的接收能力，我們要發揮自己的優勢，積極主動的學習各種業務知識，并在現實熬煉中獲得充分的運用。
再次，要盡力晉升自己的思惟覺悟，時刻建立服務意識。一方面要積極擁戴和共同農行轉型的有關政策。另一方面，要建立以客戶為中心的服務思惟。
在學習和實踐過程中，進一步地熟諳了農行“以客戶為中心”的重要性。在省行培訓期間，從省行領導的課堂上知道了“以客戶為中心”的服務理念，但那時的熟諳只是逗留在理論上。
并沒有切身體味。來到了專柜后，才發現這并非是一句空洞的口號，在競爭空前激烈的金融業中，只有牢牢建立以客戶為中心的思惟，盡心盡力為客戶服務。
為客戶創作發明更多的方便和財富，尤其是在這個金融業競爭空前激烈的期間，唯有牢牢建立“以客戶為中心”的'觀念，切實為客戶服務。
才能在競爭中立于不敗之地。在本次新入職人員培訓過程中，學到了很多，不僅是金融以及銀行的有關知識，還曉得了其它方面能力的重要性，如交際能力、組織能力以及較高的服務能力等等。
這對我的影響很深，給我的人生上了一場有意義的一課，這對我以后的成長奠定了基礎。從這五天的培訓以來，我感遭到了我各方面的熟諳有了很大年夜的改觀，也有了一定的提高。
好的開始是成功的一半，我想在接下來的工作和學習中，我會以更加飽滿的熱忱來看待工作，做一名合格的農行人。
20xx年8月2日至5日，我們近20名新員工參加了為期4天的水保局新職工入職培訓班，這次培訓主要向我們介紹了水保局不平凡的發展歷程，解讀了水保局的各項業務工作，并邀請局、研究所及監測中心的各位領導參與分享經驗。通過短短幾天的培訓時間，讓我們深刻的認識到作為一名水保人承擔的重任，也明確了未來工作的發展規劃。
在8月2日的會議上，局領導向新員工表示了熱情的歡迎，并表達了殷切的希望。洪局長提出了四個珍惜，希望大家能夠珍惜得來不易的入職機會，努力工作；珍惜現有平臺，認識到水資源保護工作的戰略地位；珍惜所在崗位，凡事從小事做起；珍惜現有機遇，積極參與到生態文明建設之中。李局長鼓勵大家堅持自己的夢想，敢于擔當工作和家庭責任，把理想和現實很好的結合在一起。王局長叮囑我們要對工作和生活都有比較好的規劃，盡快完成從學生到工作的角色轉變。臧局長結合自身經驗，希望大家能夠對應自己的崗位再學習，要富有團隊協作精神，才能體現自己的價值。最后領導們表示不管有什么困難或是疑問都可以找他們溝通解決，實實在在的讓我們感受到了水保大家庭的溫暖。
8月2日下午和8月5日上午，我們分別參觀了監測中心和科研所，了解了這兩個單位的發展歷史和主要職責，還搭乘“長江水環監2000”監測船沿長江航行。根據領導安排，局機關新進員工會分別到監測中心和科研所實習半年時間，對局下屬科研機構也會有更加深入的接觸。
在丹江口培訓的兩天期間，丹江口局全體同事放棄了周末休假，全程熱情陪同和接待我們，在此向他們表示由衷的感謝。我們乘坐“水政水環監2024”水政監察船參觀了丹江口水庫、臺子山水質自動監測站、正在實施加高工程的丹江口大壩，翌日又參觀了丹江口局基地和丹江口市博物館。丹江口局作為水保局的前沿哨兵、前方信息中心和重要基地，承擔著多項重要任務，如本區域內水資源保護和水污染防治等有關法律法規的實施和監督檢查，重要水功能區、入河排污口設置單位日常監督管理，水資源保護方面的省界協調工作等，而這些工作都是由局里5位同志完成的，可見大家敬業負責的精神和非凡的工作能力。兩天時間里我印象最深的有兩點，一是在監察船上徐局長拿出丹江口庫區全地圖向我們深入淺出的解釋丹江口水庫的地理位置、主要功能及重要地位；二是在博物館看到丹江口大壩初建使用的簡陋工具和被淹沒的均州古城照片。千年古城現已沉入水底，雖然日月更替星辰斗轉是不可控制的歷史更替進程，但是在科學技術飛速發展的今天，我相信終有一天在經濟建設和文化保留之間能找到一個平衡點。
在第一天的會議中，王局長告誡大家，不要以博士學位或者名校出身為傲，一定要愿意做小事而不能好高騖遠。聽到領導的話我有些慚愧，雖然身負香港大學環境工程研究生之名，但我并沒有從事過專業相關工作，在之后幾天的參觀學習中，我也感受到了在水文、水利、水環境等各方面和博士同事們的明顯知識差距。結束培訓之后，我認真思索了自己的不足，認為可以從以下幾個方面加強學習：一、以到研究所實習半年為契機，在工作中認真復習水環境保護的相關知識，并抓緊機會向身邊的專業人士多請教學習；二、在水利工程方面基礎知識的嚴重缺失，需要自己多利用教材規范自學，如了解大中型水利水電樞紐、河道治理工程的勘測、規劃、設計、施工和管理技術等；三、在領導的建議和支持下，爭取取得工作相關資質，如注冊環評工程師，為更好的開展工作和拓展自身的工作方向做好準備，同時也希望能夠有機會繼續學習之路，進修在職博士。
今年局機關的三位新同事中，我是唯一的非應屆畢業生，我認為曾經的工作經歷對于我現在的工作有利有弊。一方面，我早已經離開了校園，完成了從一名學生到一名社會人的轉變，在500強的工作經歷使自身在工作定位、工作心態以及人際關系的處理上得到了一定的歷練，也開闊了眼界和視野；另一方面，政府機關和外企的管理結構及環境氛圍都大有不同，我必須拋棄過去工作中的一些固有習慣想法，盡快的適應新的工作內容和生活環境，以不負領導的關心和期望。我在香港和深圳學習工作了4年時間，崇尚經濟效益和金融行業的城市風格給我的思想造成了很大的影響，我也因為一度對環境專業前景的迷茫放棄了繼續深造而選擇了去外企從事高級行政工作。選擇環境專業時，我曾經懷抱著一個渺小的理想，希望無論自己所做的工作，無論多么微不足道，都能對這個社會、這個國家有一些意義。感謝我能有機會重拾自己的理想，我也一定會用實際行動和表現珍惜這得來不易的機會。
為期四天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠牢記于我們每一位新員工的心里，為我們能盡早立足長江流域水環境保護事業奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的水保人要有積極向上的心態，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這四天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被***所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環境，適應社會。現在的我們猶如一張白紙，要盡快的發揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現自己的人生價值。不管在什么樣的位置上，某些時候我們一定會摔倒，但是我們一定要從錯誤中學習，因為每一次經歷，尤其是所犯的錯誤，都將幫助我們，推動我們去做更好的自己。能成為長江水保局的一員意味著我們站在國家級的平臺上，也承擔著重大的職責，只有通過不懈的努力工作來回報領導們對我們的信任和培養，相信我們會為水保局輝煌的篇章譜寫一章燦爛的樂曲。
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青年員工培訓總結篇五
在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優秀到卓越的有力體現。它至少回答了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目標是什么？”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創造者。
具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業化的員工。職業化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態度決定一切”。對工作要有正確的工作心態，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工作者。
在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發揮出團隊的巨大力量。
一、強烈的創新意識；
二、艱苦奮斗的精神；
三、盡善盡美的追求；
四、謙虛謹慎的態度。
由此可見，創新在企業的發展中占據著核心的地位，是一個企業不斷進步的靈魂。它主要包括技術創新和管理創新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發揮自身的創新能力，才能使我們中國移動的事業生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。
雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：
讓我銘記在心的是，各部門領導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發展方向。
讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業文化——正德厚生臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。
讓我難以忘卻的是，深入基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰勝自己，你就贏了人生”。
青年員工培訓總結篇六
湘水潺湲云草碧，清風颯颯滿地金，7月11日至23日，采技服公司新員工培訓班在裝飾一新的二中會議室舉行。此次培訓班匯聚了89位來自大江南北的學子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。培訓過程中，熱情洋溢的接待、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環境、周到細致的安排，使新員工感到非常溫暖，有如回家的感覺。培訓豐富的內容、靈活多樣的形式、熱烈而嚴肅的氛圍，使新員工獲益匪淺，留下深刻的印象、永恒的記憶。走上工作崗位、踏上新的征程、進入新的環境，新員工更有諸多感想和期望。
采技服公司盛情款待每位遠方而來的學子，歡迎四方志士，他們真誠的情意感染了每一位新員工，讓我們感到無限親切而又溫暖。培訓時間是短暫的，但留給我們的印象是永久的。細節處顯真情，感受溫暖的同時，我暗下決心：一定以企業為家，將采技服公司作為我終身奮斗的地方。我將一步一個腳印，從助理工程師到高級工程師，從技術員到項目經理，作為我事業追求的目標。我將秉承“精品、人品同在”，誠實做人，扎實做事，追求卓越。
責任是我這次培訓中，感受最深刻的內涵之一。在老師們精彩的講課中、同事的關心照顧中，無不反映著強烈的責任心。以后，我將以責任作為衡量自己人生態度和工作標準的尺度，勇敢地擔當起自身的職責，為采技服公司的健康發展貢獻自己綿帛之力。
當學習公司一些施工項目的圖片和施工原理時，內心十分激動，看到一口口油井在我們采技服人手中完成，心中除了敬意，更多的是自豪和驕傲：能有幸作為采技服員工為祖國的建設添磚加瓦，我感到無比榮幸。相信很多年后，當使用著自己曾經參與開采的石油、天然氣時，心中的滿足感會遠遠勝過物質的回報。在今后的工作中，我一定要樂觀的面對挑戰，虛心學習，戰勝自我，為公司的發展貢獻出自己的一份力量。
為期十幾天的新員工入職培訓已經結束了，對于我來說，這是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的理論知識學習。這段時間的學習，使我受益匪淺、感受頗深。這次學習，不但在理論上使自己得到了進一步的充實、開闊了視野，而且對我以后的工作實踐有很強的指導作用，它是我前進方向的指南針。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。入職培訓只是我工作和學習的新起點，我將以此次培訓學習為契機，在以后的工作中，做到學以致用，不斷提升自我，扎實工作，團結奮進，為企業創造更多的價值，抒寫自己亮麗的人生新篇章。
通過參加培訓，心中的體會是八個字：團結、緊張、嚴肅、活潑。團結——就是和諧、互助、齊心協力。俗話說：人心齊，泰山移。“我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了。”能一起共事是一種緣分也是一筆財富。會場紀律我們相互提醒，相互尊重，共同維護；籃球場上我們互相鼓勵，密切配合，共同提高；生活上我們互相關心，競相幫扶，共同成長；培訓課堂上，我們集思廣益、群力群策、共同勝利。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。小溪只能泛起破碎的浪花，海納百川才能激發驚濤駭浪，必須承認成功的個體背后必然有一個成功的團隊。沒有個體的成長，企業難以進步，沒有企業的成長個體的存在就失去了依托？？囊此種種，一言以概之，合則兩利，分則兩傷，你中有我、我中有你。
緊張——就是思想處于高度準備狀態，激烈緊迫。態度決定一切，干好工作的前提就是要在戰略上藐視，戰術上重視，發揚時不待我，只爭朝夕，認真勤勉的精神和態度。平時多流汗，戰時少流血，培訓期間，我們時刻保持高度的緊張狀態，加強學習交流、打牢基礎，虛心求教、提升技能，以便更好的適用自己的工作崗位；在籃球場上，我們毫不退讓，貼身防守，激烈拼搶，不甘示弱，發揚戰斗情懷，激揚青春活力，時刻緊繃我們的神經，全力的去爭取勝利；培訓課堂上，我們爭先恐后，唯恐失去機會，遇到不會的題目我們凝神思考，小心求證。在具體的項目上我們也要以求全責備、嚴謹的態度面對自己的工作，時時刻刻保持清醒的意識和戰斗的狀態以面對工作中的實際問題，使工作緊張有序，緊跟社會的高速度，營造“快節奏，高效率”的工作氛圍。
嚴肅——就是嚴明、嚴謹、嚴密、嚴格。現代社會是嚴肅的、有規律的，它要求我們以科學的態度和嚴謹的工作作風，把工作作實作細。嚴格標準化操作，產生游刃有余，有條不紊的程序感；嚴謹作風，精制課件，以身傳言，領導坐鎮，時刻把關；嚴明紀律，嚴考勤，明作息，嚴考核，明宗義。差之毫厘，謬以千里，工程單位的工作是嚴肅的工作，小的誤差可能產生大的損失，做事業當如履薄冰，戰戰兢兢。
活潑——就是營造輕松、和諧、寬松的人際關系和工作環境。培訓課堂上，各抒己見，主答、補充交相輝映，民主、自由、生動、鮮活，一派其樂融融的景象，我們在輕松中掌握知識，在學習中體驗文化，在體驗中品味成長；和為貴，諧為美，我們以誠信為職業道德的圭臬，以忍讓、行善為性格的修養內涵，以勤勞、艱苦卓絕、自律、儉樸為社會文明的規范；以盡忠、報國、獻身為自身的社會理想。構建和諧、活潑的企業文化，讓每位員工樂于融入這個充滿熱情和活力的企業中，才能激發他的工作熱情，最大限度地發揮其創造性從而為企業服務。
既嚴肅緊張，又要團結活潑，這樣的工作方式應該是我們所追求的。通過這次培訓我們把激情傳遞給了員工，昂揚了企業的使命和理念，激揚了員工投身企業的斗志。莫道今年春已盡，明年春色倍還人，解纜啟航，風景這邊獨好。
青年員工培訓總結篇七
培訓的時候固然很短暫，但對我的震動卻很大年夜，在這短暫的五天里，我學到了很多知識，
心得體會
有金融知識，也有老師的經驗。同時也比較深切的熟諳了農行。培訓期間，我就像一顆剛發芽的芽菜急需養分一樣，不停的汲取各種知識，使我的視野獲得很大年夜的拓展，收獲頗豐。
此次培訓，是我平生第一次比較正規意義上的培訓，不但重新塑造了我的職業觀以及人生觀，還讓我明白了以前的觀念的滯后性以及狹隘性。就如教課老師所說期間的發展速度是我們難以預測的。
尤其是我們金融行業，不更新觀念就會落后。我們只有不停的學習，開闊視野，才能更得上業務發展的需要。還有，在培訓過程中。
讓我有了一種歸屬感，讓我在思惟上更靠近農行，建立了身為農行人的一種主人翁感。看到每個農行人并不覺得陌生，反而有了一種出格的感覺。
“歡迎插手農行大年夜家庭!”這句溫馨的話語不斷地在每一位前輩的發言中得以重復，確實如此，培訓期間，培訓班經由過程組織各種文體活動，促進學員之間的溝通交流。
其樂融融。每天的行程都安排得很充實，上課學習，各種小游戲的開展，文藝匯演排練等豐富多彩的活動，為新學員供給了一個揭示自我，融入農行大年夜家庭的舞臺。
出格是文藝匯演的排練，加深了學員們彼此的了解，我們肆意的揮灑青春的汗水，綻放最炫麗的青春，在文藝匯演這個活躍的大年夜舞臺上，充分地揭示農行新一代員工的亮麗風采。
此次培訓一共有11個講課老師，有上一屆入職農行的博士生，也有各個部門的領導。從他們的講課中，讓我看到了他們知識的淵博以及不凡的辭吐，很是讓我羨慕不已。
同時也讓我發現了我自身的不足的地方，尤其是在專業知識理論方面，還有待進一步提高啊!在這五天的學習過程中，不但讓我重新熟諳了農行。
同時也讓我學到了很多有用的知識，可以說對我的影響很是深切，下面就讓我來談談我的一些心得體味吧!起首談談我對農行的熟諳：農行自1951年成立以來，就肩負國家賦予的發展農村金融事業的神圣任務。
固然在此過程中經歷了很多挫折，但依然在風雨飄搖中不斷成長。所以我們新入行的大年夜學生應建立“行興我榮，行衰我恥”的思惟。
要不斷開拓進取，不斷立異，緊跟期間發展潮流。當前，建行、工行以及中行都已經上市，我們農行也與2024年上市，但由于各方面的原因。
與其它行還存在很大年夜的差異，給我們農行改革以及轉型帶來了一些不必要的壓力，影響了農行的品牌形象。農行的歷史包袱重，不良資產占比高。
機構網點多，這就對我們農行改革以及轉型要比其它三家銀行要復雜困難。我們做為農行的新員工，我們要果斷農行改革的信心，用自己良好的言行服務塑造農行良好的形象。
打造農行一流的品牌。還有，我們要時刻以農行的發展為己任，開拓進取，不斷立異。中國農業銀行自成功上市以后，以市場為導向。
以客戶為中心，以效益為目標，盡力把農業銀行扶植成一家面向“三農”、城鄉聯動、融入國際、綜合經營、致力為最廣大年夜客戶供給優質金融服務的現代化全能型銀行。我們作為農行的新員工。
本著愛崗敬業，勤勉盡職，依法合規的職業心態，為農行奉獻我們的一份力量。近幾年，分配到基層農行的青年員工比較少，所以我們應積極向農行前輩學習他們的經驗。
為以后的本職崗位發揮好主力作用。其次，要立足本職崗位，具有無私奉獻精神。敬業愛崗是我們每個人應具備的最基本的職業道德操守。但做為青年人。
也許會好高騖遠，總埋怨自己所從事的工作有何等瑣碎，與自己的遠大年夜理想的確是天地之別，其實全國大年夜事無不是由小事聚積而成，不積小流。
無以成江海也申明了這個事理。我們就應該在工作中從一點一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重擔，愛崗敬業。作為剛入行的大年夜學生。
我們有更旺盛的精力投入到工作，對新業務也有更強的接收能力，我們要發揮自己的優勢，積極主動的學習各種業務知識，并在現實熬煉中獲得充分的運用。
再次，要盡力晉升自己的思惟覺悟，時刻建立服務意識。一方面要積極擁戴和共同農行轉型的有關政策。另一方面，要建立以客戶為中心的服務思惟。
在學習和實踐過程中，進一步地熟諳了農行“以客戶為中心”的重要性。在省行培訓期間，從省行領導的課堂上知道了“以客戶為中心”的服務理念，但那時的熟諳只是逗留在理論上。
并沒有切身體味。來到了專柜后，才發現這并非是一句空洞的
口號
，在競爭空前激烈的金融業中，只有牢牢建立以客戶為中心的思惟，盡心盡力為客戶服務。為客戶創作發明更多的方便和財富，尤其是在這個金融業競爭空前激烈的期間，唯有牢牢建立“以客戶為中心”的觀念，切實為客戶服務。
才能在競爭中立于不敗之地。在本次新入職人員培訓過程中，學到了很多，不僅是金融以及銀行的有關知識，還曉得了其它方面能力的重要性，如交際能力、組織能力以及較高的服務能力等等。
這對我的影響很深，給我的人生上了一場有意義的一課，這對我以后的成長奠定了基礎。從這五天的培訓以來，我感遭到了我各方面的熟諳有了很大年夜的改觀，也有了一定的提高。
好的開始是成功的一半，我想在接下來的工作和學習中，我會以更加飽滿的熱忱來看待工作，做一名合格的農行人。
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青年員工培訓總結篇八
開始入職*公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路,技術項目發展方向,現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。
總講解的有關公司戰略發展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃。
總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創新。
這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。
為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業務,以望在質上節省。
同時#總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。
做事的4步驟：第1,做事之前的態度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態,如何對待同時做事都要有目標,而后訂立計劃。
前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,標明完成記號,總結經驗和教育。
2024新員工培訓總結范文【二】
在公司領導的安排下，我們經過了7天的培訓學習，雖然時間少了點，但學習了不少的東西，認識了公司的結構看到了公司的.前景。也清楚了公司員工的責任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的幫助。在學習中，認識到一個市場部業務員應具備的基本知識和各部門的職責都有了解。
在腳手架專業知識培訓中：在理論上了解了腳手架的一些基本知識和操作規范，讓我能更好的用到實際操作中去，通過這次學習，使我更好的用到實際操作中去，通過這次的學習，我了解和掌握了腳手架的一些技術要點，更有能力的去說服民工，工人們的技巧。
通過學習，在材料看管上，自己怎么去安排和監督照看人員看管情況，讓看管人員有一份責任，上不清下不接，交接單填報清楚。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運輸和清點中，自己該怎樣去應對要遇到的事情，都有了一個認識。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也掌握了不少的過程。通過這次學習，大大的提高了自己的技能，也提高了各個環節中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當大的幫助。
總之，這次學習，歸功于公司領導對員工的付出的心血。我真心的說句：謝謝公司領導。我會用實際行動來證明自己，真正做到學有所用。
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青年員工培訓總結篇九
收獲寶藏 奉獻信合
——記2024年青年員工培訓心得
時光荏苒，轉眼間我從畢業到工作已近一年了。去年的六月，我還是一名剛剛走出中南財經政法大學校門的金融學子，在接受了省聯社的培訓與重托后，帶著滿懷的激-情與夢想走向基層的工作崗位。而今天的我，洗去了驕躁與浮華，多了一份沉穩與執著，回到這里參加省聯社組織的2024年青年員工培訓班，短短的一周讓我收獲頗豐。
在這里，我收獲了知識。雖然只有六天短暫的時間，各位老師與領導講授的內容卻是豐富多彩。吳少新教授對中國經濟高-瞻遠矚的分析，章新國主任對農村金融深刻的認識，楊麗萍教授形象生動的介紹了銀行經理人應具備的素質，省聯社人事處孫處長用親身感受談起青年員工的奮斗目標與工作方法。還有稽核監察處、財會統計處、信貸管理處、風險管理處的領導給我們詳細講述信合各部門的的基本制度與工作職能，讓我們對省聯社組織架構有了更深的了解。經濟金融法律與商務禮儀講座跟我們實際的工作密切相關，從小處與細節中培養我們合規經營與優質服務的意識。發展研究處朱處長關于金融寫作的講解不僅教會了我們公文寫作的基本方法，更讓我們認識到金融寫作的重要性。雖然只有一周的時間，課程的安排卻是充實而合理的，不僅讓我們全面的學習完善自己，更教會了我們在工作中更好更快成長的方法。那就是要樹立正確的人生觀、世界觀與價值觀，掌握看待問題的角度，學會處理問題的技巧，踏實肯干，在工作中積累經驗，在磨練中學習成長。
在這里，我收獲了定位。時隔一年后的再次培訓，讓我看到了領導對我們青年員工的重視。本以為，下派的基層后，省聯社領導早就因為工作太忙而無暇顧及我們了。而我在這一年里我一直從事綜合柜員的崗位，工作平淡而枯燥，漸漸對自己失去了信心，放松了自我要求，降低了自我標準，有些懶散與消極。然而，在參與討論“如何在農信社的發展中實現自我價值”這個話題中，我意識到原來的自己目光是如此短淺。作為農信社的青年員工，我們的目標絕對不是終日渾渾噩噩、按部就班工作的綜合柜員，而應是把自己打造成學習型員工、復合型人才，通過自己不懈的奮斗早日成為信合事業的中堅力量。著名的管理學家卡內基曾說過：“朝著一定目標走去是‘志’，一鼓作氣中途絕不停止是‘氣’，兩者合起來就是‘志氣’。一切事業的'成敗都取決于此。”作為信合事業未來希望的我們更應當志存高遠，不必為眼前暫時的困難耿耿于懷，更不必斤斤計較于短期的蠅頭小利，而是將目光放的更遠些，思考如何讓自己更快的成長為信合事業需要的人才，信合如何發展未來才能更美好。梁啟超在《少年中國說》中曾講到：“青年興則國家興，青年強則國家強。”同理，對我們信合來說，青年興則信合行，青年強則信合強。經過了培訓，我們青年員工應該重審對自己的定位，明白自己擔負的歷史使命，加強自身素質的提高，早日成為信用社的中流砥柱，不辜負領導對我們的信任與期望。
在這里，我收獲了友誼。與老同事、老朋友久違的重逢，讓我倍感開懷與溫暖;與新同事、新朋友相遇相識相知，讓我分外的欣喜與愉快。我們在這短短一周里交流與學習，帶來一份問候，帶走一份祝福。我們不僅僅是同事、朋友，更像是一群兄弟姐妹，互相鼓勵互相加油，共同為著信合這個的大家庭施展自己的才華。
火車隆隆的汽笛聲告訴我離開將即，帶著收獲的知識、定位與友誼，我再次踏上奔赴基層的征途。培訓，就像是建設信合事業道路上的加油站，我們在這里扔掉困惑與疲憊，抖擻精神，重整旗鼓，給自己加滿自信與斗志繼續上路。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”建設信合這條路漫長而曲折，然而，只要我們堅持努力，一定能抵達勝利的終點!。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索青年員工培訓心得。
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青年員工培訓總結篇十
常德市第一人民醫院組織5—10年青年員工集中培訓區順利結束了，在短短的三天訓練，讓我的內心依然為之澎湃，激情依然，因其延續，妙趣橫生的游戲同工作，生活有機地聯系了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，信心和勇氣，而且給我帶來了深刻的思考與啟迪。首先在這里非常感謝我們的領導給我們這次鍛煉的機會；感謝我們的教練、指導員的精辟指導、點評。感謝我們的團隊和隊支的鼓勵與支持和信任。
在前一天半的理論培訓中，我們深刻的了解了作為一醫人的職業道德素養，怎樣工作、學習、交往溝通，做人，讓我們更好的融入這個大家庭，作為這個大家庭的一份子我感到非常的驕傲、自豪，通過三位教授的講課讓我們明白作為一名優秀醫務工作者所需要具備的能力，結束了一天半的講課，我們來到了漢壽清水湖參加為期一天半的野外拓展訓練。
在拓展訓練開展以前，我是抱著游戲的心態去參加這次拓展活動的，我簡單地把這次訓練當成一場游戲，而我只需積極參與其中，遵守游戲規則去完成所要求的項目就可以了，不求做到最好，但也不要施團隊的后腿，這就是在訓練開始前我對自己的要求，又或者可以說，這也算是我平時對待工作的態度的一種反映，但隨著訓練的逐步展開，我的心態也漸漸地發生了很大的轉變。
團隊意識，合作精神。
在達到訓練場地后，按照教練的要求，我們被分為了15個小組，每個小組都由隊員自己起一個隊名，選一首隊歌、喊口號、創造對標、擺自己隊伍勝利的造型。在開始項目前和結束項目后，我們都大聲的唱隊歌，喊口號，這使我們每一個人都時刻感受到，自己不是一個人，而是處在一個團隊當中，要成功完成訓練項目，需要每一個人的努力，需要大家的充分合作。在之后各個項目中，大家都充分發揮了合作精神，基本成功的完成了各個訓練項目。
目標一致，互相信任、團結協作。
在拓展訓練活動中，無論是一開始千足蟲、尋寶游戲、高空跳躍，幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作。這使我感受到，如果我們在實際工作中都能像在“盲人方陣”中一樣，手緊緊握住、相互扶持，我們就能成為一個團結的、具有強大競爭力的團隊。并且在“穿越電網”中，讓我真正體味到同舟共濟、相互信任。為什么在訓練中大家都能如此的團結？因為大家的目標完全一致，因此我們在團隊的管理中應該突出大家一致的目標，突出鼓勵為團隊做出具體貢獻的個人。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。
參加拓展訓練，感悟很多。拓展訓練以簡單的游戲，揭示了抽象的深刻的道理，讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、激情與活力。這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發揮出來，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。
在教練的介紹下，我們都逐漸了解到“拓展訓練”的含義，我了解到“拓展訓練”具有“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”內涵，是一項來源于挑戰極限的訓練活動，旨在激勵人的斗志，激發潛在能力，創造性的發揮人的團隊能力。雖然只有短短1天半時間，但給予我的啟發和體驗卻是一筆永久的精神財富，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。
在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有凝聚力。即使在整個訓練過程結束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。隨著拓展訓練項目的一項項展開，團隊的合作越來越默契，隊友之間的信任度也逐漸增強。訓練雖然結束了，但訓練所帶來的洗禮卻讓我們更深刻地認識到了團隊的力量是多么的偉大，認可并以我們的團隊為榮是我們工作的動力和向心力，增強自己的工作價值和團隊的榮譽感是我們共同的責任和義務。相信并認可你的伙伴，挑戰并努力戰勝自我是我們工作的態度。那么，在這樣一個優秀的團隊里，一切皆有可能！
一天半的拓展訓練結束了，大家還在議論著，回味著，真是美好而有意義的一天啊！總體而言，本次拓展訓練，通過切身體驗一系列的活動，使得我對待工作和生活以及團隊建設的重要性的認識有了質的提高和飛躍。對我而言更多的是自我思想和觀念的提升，在以后的工作中，我將會把拓展的創造思維與團隊精神，結合到實踐，來優化自己工作心態、工作思路、工作效率，為創造完美的團隊貢獻自己一份力量。